Pablo Busch: “Unilever estableció un premio-castigo para quienes no se contagien de covid”
Trabajador de Unilever, dialogó con Leo Gómez en la mañana de Radio X Pilar a cerca del conflicto suscitado en la planta “Tuvimos una paritaria casi cero y la empresa venia compensando la falta de aumentos paritarios con bonos desde marzo, para el cobro del último bono que se cobro con esta quincena, la empresa estableció un mecanismo para reducir la cantidad de licencias que se otorgan por casos positivos de covid, y se ordeno que el bono se cobra siempre y cuando no faltes en todo el mes” comenzaba diciendo.
“Desde mi punto de vista, es un bono que tiene un riesgo alto porque invita ó presiona al trabajador a no denunciar los síntomas compatibles con covid, se cobra por quincena y se le suma 6.000 pesos de bono, si denuncias síntomas de covid se pierde el bono, para nosotros es una presión indebida por que los protocolos Provinciales dicen que ante los primeros síntomas hay que hacer la denuncia, si el trabajador denuncia se pierde los 6.000 pesos” contaba en alusión a lo establecido por la empresa.
“Es un bono de 20.000 en 3 cuotas, los bonos anteriores que se dieron no tenían estos requisitos.
Hay una relación compleja entre la empresa y los protocolos preventivos, la empresa hizo una presentación en la cuál anunciaban como iba a funcionar el protocolo y ese protocolo indicaba que ante cada caso positivo paraban un día la planta e iban a poner una brigada de sanitización. El tema que hubo 100 casos y si por cada caso paraban un día, la empresa puso el grito en el cielo.
Entonces esos protocolos dejaron de existir, cuando hay casos positivos no se para la planta, y la semana pasada tuvimos alrededor de 20 casos” finalizó diciendo.
ESCUCHA LA NOTA COMPLETA
