Día Internacional de la Igualdad Salarial
4 de cada 10 argentinos cree que los hombres ganan más que las mujeres por el mismo trabajo y que ellas tienen menos oportunidades laborales y de carrera. Las mujeres, mucho más criticas.
WIN, la principal asociación global de firmas independientes de investigación de mercado y encuestas de opinión y Voices! en Argentina, han publicado nuevos hallazgos de su encuesta Worldviews Survey.
En esta oportunidad, de cara al Día Internacional de la Igualdad Salarial —cuyo objetivo es lograr la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor entre hombres y mujeres y erradicar la discriminación de género en el ámbito laboral—, la encuesta buscó medir cómo percibe la población estas dos dimensiones: la igualdad salarial y la igualdad de oportunidades laborales y de carrera. Participaron 43.000 personas en 43 países.
El 44% de los encuestados a nivel global cree que los hombres tienen ventaja salarial frente a las mujeres, una percepción que alcanza al 36% en Argentina.
A nivel global, las percepciones sobre la igualdad salarial están divididas: el 44% considera que los hombres ganan más que las mujeres por el mismo trabajo, mientras que un 45% percibe que ambos ganan casi lo mismo. La percepción de igualdad salarial muestra una evolución positiva desde 2019, cuando alcanzaba el 39%, mientras que la proporción de quienes consideran que los hombres ganan más descendió del 50% al 44%. Estos cambios reflejan una mejora gradual en la percepción de la igualdad salarial en el mundo. En tanto, solo un 6% sostiene que las mujeres ganan más y otro 6% no sabe o no responde.
En Argentina, si bien prima la idea de que ambos géneros ganan casi lo mismo, con un 47% de menciones, un significativo 36% de la población sostiene que los hombres ganan más que las mujeres. En cambio, solo un 7% considera que las mujeres ganan más, mientras que el 11% restante no sabe o no responde.
El comparativo de este estudio muestra que en Argentina la percepción de igualdad salarial se mantiene relativamente estable desde 2019, cuando alcanzaba el 45%, mientras que ha perdido algo de fuerza la idea de que los hombres ganan más que las mujeres, que pasó del 41% en 2019 al 36% en 2026 y creció la idea de que son las mujeres quienes ganan más, de 1% al 7% actual, aunque sigue siendo la opinión minoritaria. El porcentaje de “no sabe” se mantuvo, 13% en 2019 y 11% en 2026. Pese a estos cambios, el panorama actual muestra que todavía queda un largo camino por recorrer para alcanzar una verdadera igualdad salarial en nuestro país.
Al observar los resultados por regiones, Europa se presenta como la más escéptica: solo el 34% de los europeos considera que hombres y mujeres reciben el mismo salario, mientras que el 55% cree que los hombres ganan más por el mismo trabajo. En contraste, en APAC el panorama se invierte: el 54% percibe igualdad salarial, frente a un 34% que considera que los hombres ganan más. Además, cuatro de los cinco países más optimistas respecto de la igualdad salarial pertenecen a esta región: Vietnam, Filipinas, Indonesia y Malasia.
Por su parte, América Latina presenta resultados más heterogéneos. La opinión de que los hombres ganan más es menor en Venezuela (14%), Perú (28%), Paraguay (30%) y Colombia (33%), donde predomina la idea de que ambos géneros ganan casi lo mismo. En cambio, la visión de desigualdad salarial alcanza a la mayoría en Chile (58%) y Brasil (55%). Argentina se ubica en una posición intermedia dentro de la región (47% considera que hay igualdad salarial), apenas por encima de Ecuador (45%) y México (41%).
Fuertes diferencias por género y por edad: las mujeres y los jóvenes son más críticos en Argentina
Un dato especialmente interesante que revela el estudio de Voices y WIN es que, tanto en Argentina como a nivel global, las mujeres perciben en mayor medida que los hombres que aún no está alcanzada la igualdad salarial. A nivel mundial, el 51% de las mujeres considera que los hombres ganan más que ellas por el mismo trabajo, frente al 36% de los hombres que comparte esta percepción, lo que representa una brecha de 15 puntos. En Argentina, el patrón se mantiene: el 40% de las mujeres percibe una ventaja salarial de los hombres, frente al 31% de los hombres. Si bien en ambos géneros es más alta la percepción de igualdad, entre las mujeres las opiniones están más divididas y entre los hombres esta opinión es más contundente.
Por el contrario, la edad muestra un patrón inverso entre Argentina y el mundo: a nivel global, los más críticos son los mayores, mientras que en Argentina son los jóvenes.
En Argentina, esta percepción también varía según el nivel socioeconómico, nivel educativo y la zona de residencia de los encuestados. La creencia de que los hombres ganan más alcanza al 46% en el segmento ABC1, frente al 34% en DE y el 43% en educación superior (vs 31% en educación primaria) Asimismo, es más frecuente entre los residentes del AMBA (46%), versus el interior del país (32%).
Cuando se habla de las oportunidades laborales y de carrera entre hombres y mujeres, las opiniones están más divididas, tanto a nivel global como en Argentina.
Además de indagar sobre la brecha salarial, la encuesta preguntó si ambos géneros tienen las mismas oportunidades laborales y de carrera. A nivel global, el 42% considera que las mujeres tienen menos oportunidades que los hombres, mientras que un 40% cree que tienen las mismas y un 13% que las mujeres tienen más, números que se mantienen estables desde 2021.
En Argentina, las percepciones siguen una tendencia similar: el 38% considera que las mujeres tienen menos oportunidades laborales y de carrera que los hombres (36% en 2023), mientras que un 37% cree que las oportunidades son las mismas (40% en 2023) y un 17% que las mujeres tienen más.
Por región, sucede lo mismo que en el caso anterior: Europa es la región más crítica, Asia-Pacífico es la región donde más se percibe la igualdad y América es la más dividida.
Una vez más, las percepciones difieren marcadamente según el género: el 52% de las mujeres a nivel global siente que se encuentra en una situación de mayor desventaja que los hombres, frente a solo el 32% de los hombres que coincide con esta percepción, lo que representa una brecha de 20 puntos porcentuales. En Argentina: el 51% de las argentinas cree que tiene menos oportunidades de trabajo y carrera que los hombres, frente al 24% de los hombres que creen esto, una diferencia de 27 puntos porcentuales.
Al observar los demás segmentos sociodemográficos, el grupo de 65 años y más es el más crítico a nivel global, mientras que en Argentina lo son las personas de 35 a 49 años. Por otro lado, en nuestro país se observa el mismo patrón que en el caso de la igualdad salarial: la percepción de que las mujeres tienen menos oportunidades aumenta a mayor nivel socioeconómico (46% en ACB1 vs. 36% en DE) y educativo (48% entre quienes tienen educación superior vs. 29% en educación primaria). Asimismo, esta percepción es más alta en el AMBA (44% en GBA y 40% en CABA) que en el Interior del país (36%).
ZOOM IN MUJERES
Un análisis más detallado entre las mujeres muestra que, tanto en Argentina como a nivel global, la percepción de desigualdad —salarial y de oportunidades— crece con la edad y sobre todo con el nivel educativo. Cuanto mayor y más educada es una mujer, menos percibe que hay igualdad salarial y de oportunidades laborales y de carrera entre hombres y mujeres, y más crítica se muestra frente a la situación.
En nuestro país, además, el contacto con el mercado laboral parece agudizar, no aliviar, la percepción de desigualdad entre las mujeres: entre las que trabajan, la creencia de que los hombres ganan más sube al 45% (vs. 40% en el total de mujeres) y la percepción de tener menos oportunidades laborales alcanza al 58% (vs. 51%).
ZOOM IN HOMBRES
En nuestro país los jóvenes de 25 a 34 años y los más educados son más críticos.
Constanza Cilley, Directora Ejecutiva de Voices y analista del estudio comenta: “En nuestro país, cerca de 4 de cada 10 personas sostienen que no hay igualdad salarial entre géneros y que las posibilidades de desarrollo profesional son también menores para las mujeres. Las mujeres son aún mucho más críticas. Si sumamos a este hallazgo el hecho de que las tareas domesticas y de cuidado siguen recayendo fuertemente en las mujeres y que estas sostienen que tienen poco tiempo libre el panorama de la desigualdad se completa. Urge tomar acciones para revertir esta problemática”
Richard Colwell, Presidente de la Asociación Internacional WIN, dijo: “Los resultados muestran que, si bien las percepciones sobre la igualdad están avanzando en la dirección correcta a nivel global, todavía existe una brecha significativa entre cómo hombres y mujeres perciben estos avances. El Día de la Igualdad Salarial nos recuerda que las conversaciones sobre igualdad no terminan únicamente en la remuneración. Las oportunidades profesionales, el crecimiento laboral y las experiencias vividas en el ámbito de trabajo continúan influyendo en cómo las personas evalúan una verdadera igualdad en el lugar de trabajo.”.
Acerca de la Encuesta WIN
Worldwide Independent Network of Market Research (WIN) es una red global que realiza Investigación de Mercado y Encuestas de opinión en todos los continentes – Voices! es integrante de la red realizando los estudios en Argentina.
Metodología
La encuesta se realizó en 45 países utilizando métodos de encuesta CAWI / CATI / F2F/ TAPI /online.
Tamaño muestral global: Se entrevistó a un total de 45.000 individuos.
Trabajo de campo del estudio: noviembre 2025 – febrero 2026
En Argentina se realizaron 1007 encuestas autoadministradas de manera online entre población adulta de 18 años y más a nivel nacional.
Fecha de trabajo de campo en Argentina: enero 2026.
